Brænder du for at gøre en forskel og vil du være en nøglespiller i et toårigt projekt, der sætter nye standarder for nedbringelse af sygefravær i ældreplejen? Er du en erfaren og handlekraftig koordinator, som både kan udvikle og implementere konkrete løsninger? Hvis svaret er ja, så er denne stilling på 20 timer om ugen det perfekte match for dig!

Tag del i et projekt, der gør en forskel
Holbæk Kommune har modtaget puljemidler fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) til projektet “Sygefravær på offentlige arbejdspladser”. Projektet har ét klart mål: At skabe varige løsninger, der reducerer sygefraværet i ældreområdet. Vi søger derfor en passioneret og erfaren sygefraværskoordinator, som vil tage teten og være med til at løfte ældreplejen til næste niveau.
Læs mere om projektet her: Pulje til nedbringelse af sygefravær på offentlige arbejdspladser

Din rolle – hvor ambition og handling mødes
Som sygefraværskoordinator bliver du projektets drivkraft. Du får ansvar for at udvikle og implementere effektive og forebyggende sygefraværsindsatser i to udvalgte enheder i ældreplejen. Samtidig skal du sikre, at resultater og erfaringer fra projektet forankres og deles bredt på hele ældreområdet. 
Dette er din mulighed for at gøre en reel forskel og skabe resultater, der holder. Stillingen er organisatorisk forankret i HR, hvor du samarbejder tæt med projektlederen og ældreområdet.

Dine opgaver
Som sygefraværskoordinator får du til opgave at:
•    Understøtte lokale ledere og TRIO’er i at styrke sygefraværsindsatserne og tage ejerskab.
•    Facilitere videndeling om best practice mellem teams og afdelinger.
•    Evaluere og udvikle redskaber og arbejdsgange, der fremmer trivsel og reducerer fravær.
•    Skabe overblik over data og sikre, at de bruges strategisk og systematisk.
•    Kommunikere projektets resultater og sikre, at indsatsmodellen implementeres på alle niveauer.
•    Tilbyde rådgivning, sparring og støtte til ledere i håndtering af konkrete sygefraværsforløb.

Hvem er du
Vi leder efter dig, der:
•    Har solid indsigt i ældreplejens praksis og kan omsætte viden til handling.
•    Er en stærk formidler med evnen til at engagere og motivere forskellige målgrupper.
•    Arbejder datadrevet og evner at omsætte analyser til konkrete indsatser.
•    Trives med at navigere mellem strategisk tænkning og praktisk implementering.
•    Har erfaring med coaching, sparring og facilitering – og brænder for at skabe forandring.
 

Hvem er vi
Hos Holbæk Kommune er vi drevet af en ambition om at skabe de bedste rammer for både borgere og medarbejdere. HR-afdelingen består af 21 dedikerede medarbejdere, som arbejder for at styrke samarbejdet omkring vores kerneopgave. Vi prioriterer videndeling, selvstyring og en evidensbaseret tilgang i alt, hvad vi gør.

Vi tilbyder dig
•    En stilling med mening og ansvar i et ambitiøst projekt.
•    Mulighed for at skabe varig forandring på ældreområdet.
•    Fleksibilitet og gode rammer for selvstyring.
•    Tæt samarbejde med engagerede kollegaer i både HR og ældreområdet.

Yderligere information: 
Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt HR-chef Peter Joensen på telefon 7236 8744 eller Morten Feld fra EMC-Ledelse på telefon 2248 0075.

Opstart og ansøgningsfrist:
1. marts 2025 eller gerne så hurtigt som muligt. Ansøgningsfrist er 12. januar. Ansættelsessamtaler afholdes i slutningen af uge 3/start uge 4.  

Holbæk Kommune har fokus på at skabe en attraktiv arbejdsplads. Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering. Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.