Bostedet Hybenvang søger erfaren tilbudsleder
Er du klar til at lede en af Danmarks mest engagerede arbejdspladser og gøre en forskel i livet for mennesker med særlige behov?
Vores dygtige tilbudsleder har fået mulighed for at drive et af vores større botilbud i Holbæk Kommune. Bostedet Hybenvang søger derfor en erfaren tilbudsleder, som kan drive vores døgntilbud fremad.
Vi er:
Bostedet Hybenvang er et specialiseret døgntilbud under Holbæk Kommune, hvor vi arbejder med recovery og rehabiliterende indsatser. Vores beboere bor på Hybenvang efter Almenboligloven § 105 og får støtte i henhold til Serviceloven § 85/83 og Sundhedsloven § 138. Vores mål er at skabe et meningsfuldt liv for beboerne med udvikling og fællesskab i fokus.
Beboerne lever med et betydeligt nedsat funktionsniveau på baggrund af psykiske lidelser og eventuelt somatiske sygdomme. Visitation til Hybenvang kan ske fra 30-års alderen, og gennemsnitsalderen for beboerne er på nuværende tidspunkt cirka 45 år.
Beboerne har egne lejligheder og fællesarealer. Personalet yder støtte både individuelt og som fællesstøtte i gruppe. Der er tilknyttet vågen nattevagt.
Vores kerneydelse er at skabe rammerne for, at beboerne kan leve et meningsfuldt liv med udvikling, fællesskaber og udfoldelsesmuligheder gennem socialpædagogisk støtte kombineret med sundhedsfaglige opgaver.
Personalet arbejder tværfagligt i teams ud fra indsatsmål, som beboeren har fastsat i fællesskab med sagsbehandleren. Vi lægger særligt vægt på, at beboernes sociale og personlige funktioner vedligeholdes og udvikles, så de får medbestemmelse og er selvhjulpne i det omfang, det er muligt for dem. Personalet yder en helhedsorienteret indsats, som er tilpasset den enkeltes særlige behov, både i forhold til pædagogisk støtte, praktisk hjælp, medicinudlevering og hjælp til personlig pleje.
Medarbejderne siger:
”Som tilbudsleder på Hybenvang får man en meget engageret medarbejdergruppe. Her er plads til forskelligheder, og opgaveløsningen foregår både i teams og individuelt.
På Hybenvang vægtes et fælles fagligt fundament højt. Den daglige omgangstone er præget af engagement, åbenhed, humor og tillid. Vores kommende leder skal ville lede os i øjenhøjde og sætte medarbejdertrivslen højt.
Vi er i en god udvikling der giver arbejdsglæde og trivsel for både medarbejdere og beboere - det er vigtigt for os at vores nye leder lader os fortsætte ad samme spor og støtter op om de initiativer vi kommer med.”
Vi tilbyder:
- En arbejdsplads i udvikling med spændende udviklingsstrategier.
- En arbejdsplads, som lægger vægt på åbenhed og respekt i forhold til både ledelse, medarbejdere, kollegaer og beboere.
- En medarbejdergruppe med højt engagement, høj faglighed, seriøsitet og daglig kollegial sparring.
- En spændende og travl hverdag, hvor vi samarbejder om at løse opgaverne.
- En uformel arbejdsform med godt humør og fokus på trivsel.
- Supervision med ekstern supervisor.
- En arbejdsplads med studerende og elever.
- Samarbejde med Social- og Boligstyrelsen og puljemidler til uddannelse i 2024, 2025 og 2026, hvor vi bl.a. vil få undervisning på Professionshøjskolen Absalon.
Vi søger dig, der:
- Har solid ledelseserfaring fra døgntilbud, gerne inden for det specialiserede voksenområde.
- Er synlig og tilgængelig og formår at lede i både daglige og akutte situationer.
- Kan udvikle og sikre faglig kvalitet gennem involverende og retningssættende ledelse.
- Har forståelse for både pædagogisk og sundhedsfagligt arbejde og prioriterer samarbejde og trivsel højt.
- Kan agere og understøtte medarbejderne i et arbejdsmiljø med høje følelsesmæssige krav og samtidig bidrage til sikringen af medarbejdernes trivsel.
- Har en tydelig ledelsesstil, der er involverende og retningssættende, og som værdsætter inddragelse og dialog på alle niveauer i organisationen.
- Smitter andre med din positive energi og værdsætter nye ideer og perspektiver.
- Prioriterer opgaveløsningen med fokus på samarbejde.
- Vil sammen med resten af det specialiserede voksenområde være med til at gå nye veje, og vil sammen arbejde for at skabe forudsætningerne for, at voksne kan leve et meningsfuldt liv med udvikling, fællesskaber og udfoldelsesmuligheder.
- Styrker båndene mellem civilsamfund og beboerne
- Træder ind og fortsætter vores omlægningsarbejde i socialpsykiatrien til recovery-orienteret rehabilitering
Ansøgningsfrist og ansættelsesvilkår:
- Stillingen er til besættelse den 1. december 2024 eller snarest muligt og er på 37 timer ugentligt med løn efter gældende overenskomst. Der indhentes referencer inden ansættelse.
- Samtaler forventes afholdt den 23. oktober og den 28. oktober. Du vil mellem første og anden samtale skulle gennemføre en test.
- Spørgsmål til stillingen kan rettes til nuværende tilbudsleder Jennie Hee på telefon 7236 1548 eller konstitueret chef Sabine Heissel på telefon 7236 9573.
Ansøgningsfrist:
20. oktober 2024.
Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.
Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.
Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.
Læs mere her:
Hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.
https://holbaek.dk/media/64934/holbaek-kommunes-ledelsesgrundlag_-pdf-9320_final-2.pdf
https://www.social.dk/voksne/psykiske-vanskeligheder/viden-og-temaer/recovery-orienteret-rehabilitering/hvordan-kommer-i-i-gang-med-omlaegning-af-socialpsykiatrien/hvis-du-er-medarbejder-eller-leder-i-sociale-tilbud
Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.
Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.
Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.
Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.
Holbæk Kommune ønsker at skabe mangfoldige arbejdspladser og vi ansætter på baggrund af kandidatens kompetencer og vil til enhver tid stræbe efter at ansætte den bedste kvalificerede kandidat til de givne opgaver og kontekst. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen uanset køn, alder, politiske og religiøse overbevisninger, seksuelle orientering, etnicitet, hudfarve, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
Personalepolitik
Holbæk Kommunes personalepolitik indeholder vores værdier for, hvordan vi omgås hinanden og borgerne.
Læs personalepolitikken her
I virksomhedspraktik som ledig
Med en virksomhedspraktik har du mulighed for at få snuset til en branche, der interesserer dig, få afprøvet nye arbejdsfelter, få netværkskontakter og måske få foden indenfor i en virksomhed. Jobcenteret i Holbæk Kommune arbejder målrettet med den virksomhedsrettede indsats.
Kontakt jobcenteret for yderligere information