Brænder du for at skabe gode borgerforløb, for at sikre høj faglighed og samtidig sætte trivsel og samarbejde i centrum for dine medarbejdere? Så er stillingen som distriktsleder i Tølløse måske det næste skridt for dig.

Jobbet 

Som distriktsleder i Tølløse bliver du leder for et kompetent team bestående af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker, ufaglærte, samt timelønnede. Herudover elever og studerende. 

I Holbæk Kommune er vi i fuld gang med at implementere Tværfaglige Faste Selvstyrende Teams, som skal styrke den tværfaglige indsats og sikre bedre kvalitet for borgerne. I rollen som distriktsleder vil du få en central rolle i at drive denne udvikling og du får mulighed for at sætte dit eget præg på processen i et tæt samarbejde med de 14 andre distriktsledere i kommunen. 

Du kommer til at lede et dedikeret team, hvor fagligheden er høj og hvor det tætte tværfaglige samarbejde er i fokus. 

Du vil blive leder for en medarbejdergruppe på 35 medarbejdere i hjemmeplejegruppen samt 8 sygeplejersker i sygeplejen. Hjemmeplejegruppen kører kun dagvagt. Sygeplejen dækker også en del af aftenvagten i Holbæk Kommune. Der er en sygeplejerskeklinik tilknyttet område, som dækkes af egne sygeplejersker og SSA. 

Hvem er du?

Vi søger dig, der har en sundhedsfaglig baggrund som sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent og gerne har erfaring med ledelse inden for syge- og hjemmeplejen. Du har en diplomuddannelse i ledelse eller har modet på at tage en hen ad vejen. Du forstår værdien i en rehabiliterende tilgang til vores borgere og er som leder engageret, nærværende og har en stærk tro på samarbejde på tværs af faggrupper. Du er som leder synlig og til rådighed for sparring og vejledning og du sikrer at medarbejderne føler sig set og hørt.

Hvem er vi og hvad kan du forvente? 

Arbejdsmiljø og kultur: Du får mulighed for at skabe et stærkt arbejdsmiljø for dine medarbejdere, hvor trivsel, faglig udvikling og kvalitet går hånd i hånd. Holbæk Kommune prioriterer en sund kultur med høj medarbejdertrivsel og med mulighed for faglig udvikling og et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejdernes viden og kompetencer inddrages og udvikles. 

En bæredygtig drift: Du får ansvaret for at sikre en bæredygtig drift, både på den lange bane og i dagligdagen, herunder at sikre, at de rette faglige og menneskelige kompetencer er repræsenteret i din enhed. 

Vores tilgang: I syge -og hjemmeplejen i Holbæk Kommune brænder vi for at arbejde med værdighed i ældreplejen. Vi arbejder rehabiliterende ud fra en systematisk og tværfaglig arbejdsgang. Vi arbejder ud fra borgerens værdigrundlag og livsværdier i et tæt samarbejde med borgere og pårørende.

Økonomiansvar: Du vil som distriktsleder have ansvar for budgettering og økonomistyring inden for eget distrikt, herunder at sikre effektiv ressourceanvendelse og overholdelse af den økonomiske ramme. 

Dokumentation og kvalitet: Du skal aktivt være med til at understøtte at dokumentationen er i orden gennem arbejdet med den elektroniske omsorgsjournal Nexus, og at patientsikkerheden og kvaliteten er i top. Dette arbejde tager sit udgangspunkt i vores Kvalitetsorganisation, som sikrer at ny viden og undervisning kommer ud til alle medarbejdere. 

Holbæk Kommune er et sted i udvikling, hvor vi har klare udviklingspunkter for ældreområdet, såsom: Faste Selvstyrende Teams, demens og rehabilitering m.m. Som distriktsleder får du mulighed for at være med til at omsætte strategier og udviklingsprojekter til praksis og derigennem være med til at forbedre ældreplejen i tæt samarbejde med medarbejdere, kollegaer, Region og Sundhedsklynger.

Du kommer til at have et tæt samarbejde med dine 14 distriktslederkollegaer og herudover med visitation, hjælpemiddelafdeling, sundhedscenter, de frivillige m.fl., der alle arbejder for at koordinere skabe helhedsorienterede forløb for borgerne. 

Som ny leder hos os kan du forvente en mentorordning, som sikrer dig en tryg opstart og introduktion til din nye rolle, et udførligt introduktionsprogram samt en stor ledergruppe, hvor du får støtte og sparring fra erfarne kolleger. Desuden vil du have en lederkollega helt tæt på, da Tølløse og Merløsegruppen har fælles adresse.  

Praktisk information 

Ansøgningsfrist:  1. november 2024.

Samtaler: Første runde afholdes 8. november 2024 og anden runde den 18. november 2024. Mellem samtalerne vil du skulle udfylde 2 personlighedsprofiler, som du vil få tilbagemelding på forud for 2. samtale. 

Tiltrædelse: 1. januar 2025

Er du interesseret, eller har du spørgsmål til stillingen er du meget velkommen til at kontakte distriktsleder Jane Rostock på telefon 7236 4605 eller leder af Syge- og Hjemmeplejen, Minja Tobiassen, på tlf. 7236 5726 for en uforpligtende snak og måske en kop kaffe. Hvis du har lyst til at se lokaliteterne, er du ligeledes velkommen til at lave en aftale og komme forbi.

Vi glæder os til at høre fra dig!







Holbæk Kommune har fokus på at skabe en attraktiv arbejdsplads i hjemmeplejen.

For at forebygge arbejdsskader er Raizer løftestole, Vendlet og loftlifte naturlige hjælpemidler i plejen.

Fastansatte hjælpere og assistenter har egen IPad og smartphone som dokumentationsredskab. Vikarer og elever har personlig smartphone.

Som en del af rehabiliteringsindsatsen prioriteres velfærdsteknologi. Der arbejdes f.eks. med digital træning i hjemmeplejen og besøg kan leveres over skærm.

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.